松本 晃 氏
カルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO
【ご略歴】
1947年 | 京都市生まれ |
---|---|
1972年 | 京都大学大学院農学研究科修士課程修了 |
1972年 | 伊藤忠商事入社、医療機器販売の子会社を経て |
1993年 | ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人へ 同社社長、最高顧問を歴任 |
2009年 | 6月 カルビー株式会社代表取締役会長兼CEO(現職) |
カルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO
1947年 | 京都市生まれ |
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1972年 | 京都大学大学院農学研究科修士課程修了 |
1972年 | 伊藤忠商事入社、医療機器販売の子会社を経て |
1993年 | ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人へ 同社社長、最高顧問を歴任 |
2009年 | 6月 カルビー株式会社代表取締役会長兼CEO(現職) |
9月12日、第4回ダイバーシティ推進セミナーを開催。「ダイバーシティなくして、企業の成長なし~JUST DO IT!やるっきゃない!~」をテーマに、プロ経営者として強いコミットメントで組織改革を推進されているカルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO 松本 晃(まつもと あきら)氏より、ダイバーシティ推進について、ご講演いただきました。
カルビー株式会社は、2015年3月経済産業省主催の「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞し、また、経済産業省・東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に女性活躍推進に優れた企業として、2013年から3年連続選ばれるなど、ダイバーシティ経営の先進企業です。
松本会長は「女性の活躍なしにカルビーの将来はない」とダイバーシティを重要な経営戦略の一つと考え、自ら陣頭指揮を執り、多様な人材の採用と活用を強力に推進しています。その結果、女性管理職比率は、2010年5.9%、2014年14.3%、2015年20%、2016年22%と上昇を続けています。
松本会長のご講演では、
等々、成果を挙げるためのダイバーシティ推進と女性登用等に関するお考えについて、お話がありました。
当日は、ダイバーシティ推進タスクフォース委員会社12社の人事・管理部門のみならず営業部門より役員、管理職、担当者(男女含め)に広く参加いただき(約80人)、質疑応答も活発に行われました。参加者からは、トップのコミットメントの重要性を再認識したこと、意識改革につながった旨のコメントが多数寄せられるなど、非常に好評でした。