池田 心豪 氏
独立行政法人労働政策研究・研修機構
企業と雇用部門 主任研究員
独立行政法人労働政策研究・研修機構
企業と雇用部門 主任研究員
12月13日に開催したダイバーシティ推進タスクフォースでは、独立行政法人労働政策研究・研修機構、企業と雇用部門主任研究員の池田心豪氏による表題のご講演と、参加者によるグループ・ディスカッションを行いました。男女間格差の実態把握とポジティブ・アクション(後述)に有用な「見える化」支援ツールの概要と併せてご紹介します。
講演後、5~6名のグループに分かれて「女性の配属・定着(勤続)に関する課題やその背景」をテーマに、「見える化」支援ツール活用マニュアル(貿易・商社業)の業界平均値を参照しながら、採用、定着、異動、昇進等おのおの自社の状況を振り返り、具体的課題の共有や意見交換を行いました。
ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、「営業職に女性はほとんどいない」「課長以上の管理職は男性が大半を占めている」等の差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みをいいます。その取り組みに際し、自社の男女間格差の実態把握、現状分析、課題認識に有効なものが、厚生労働省が作成した業種別「見える化」支援ツールです。業界の特性に合わせた指標や、自己診断する際に参考基準となる「業界平均値」との比較などを通じて、自社特有の課題が把握できます。詳しくは、ポータルサイト(http://www.positiveaction.jp/)をご覧ください。
「見える化」支援ツール(2014年度、貿易・商社業版)の作成に当たり、日本貿易会は、ヒアリング、委員派遣等の協力を行いました。女性活躍推進に向けたポジティブ・アクションに取り組むきっかけとして、ぜひご活用ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/koyoukintou/2012/03/13-01.html