モデレーター

住友商事㈱ 人事厚生部 課長 労務チーム サブリーダー
日本貿易会2017年度ダイバーシティ推進コミッティ 座長

本山 ふじか 氏

「本日は、約120人という多くの方にご参加いただいて、非常にうれしく思います。商社では、課長クラスの女性管理職は少しずつ増えてきていますが、部長クラスの女性は、いらっしゃっても一社1−2人とまだまだ少ないと聞いています。本日のように一堂に会して、いろいろなご経験談をお伺いできる機会は非常に貴重です。本日のパネルディスカッションが、参加者の皆さまにとって、自信を持って、一人一人のキャリアを築いていくきっかけになればと思います」

パネリスト

海老根 桂子 氏

伊藤忠商事㈱ 繊維カンパニーCFO補佐（兼）繊維リスク管理室長

1989年事務職として産業機械本部に入社。5年目で総合職に転換し主に輸出案件を担当。その後事業会社出向を経て、リスクマネジメント部へ。以降複数のカンパニーおよび海外現地法人にて与信管理を中心とした業務を担当。結果として、同じく商社に勤める主人と交代で単身赴任をしている。2017年4月から現職。

「好きこそものの上手なれ」

「ここまで続けてこられたのは、やはり『好きこそものの上手なれ』という言葉通りだったと感じています。その昔、『男性を呼んできて』と言われた経験は、数えきれないほどありますが、自分の好きな仕事に巡り合えたことで仕事を続けることができました。そして、仕事が好きで没頭しているうちに人よりその仕事が得意になり、ますます仕事を続けたい気持ちが高まりました。ぜひ皆さんも、仕事を続けるために、あるいはいろいろなことを乗り越えていくために、自分の得意分野を見つけてほしいと思います。ぜひ頑張ってください」

パネリスト

富田 亜紀 氏

住友商事㈱ コンプライアンス推進部長

1989年入社、2016年同社法務部副部長、2017年4月コンプライアンス推進部長。入社以来法務畑を歩み、メディア・生活関連事業部門、金属事業部門等の法務業務を担当。現在は主にコンプライアンス施策の企画・啓発等に取り組む。2017年4月から現職。

「信頼を得るために〜全力で取り組むことの大切さ」

「私が入社した頃は、女性総合職は約120人中3人ととても少ない状況でしたので、法務部で女性担当者として信頼を得るためには、非常に時間がかかりました。自分としては一生懸命やっているつもりでしたが、喜ばれる仕事ができないと悩んでいた時期が長くありました。そのような中で、ある時（14年目）中規模のプロジェクトで法務の担当を任され、最初のデューデリジェンスから契約交渉、クロージングまでほぼ一人でやり遂げた機会がありました。これが転機となり、歯車がうまくかみ合って、仕事により深く没頭するようになり、相手の求めているものに全力で応えられるような仕事ができるようになった気がします。今は、昔と違って、会社も社会も本当に様変わりしていますので、あらゆるチャンスがあると思います。これからはもっと変化のスピードが速いでしょう。皆さんには、自分の直感に従って、働くこともプライベートも勉強することも、貪欲にチャレンジしていただきたいと思います」

パネリスト

菊地 美佐子 氏

三井物産㈱ 環境・社会貢献部長

1984年鉄鉱石部に入社。その後、広報部に異動。社内報を皮切りに企業広告などさまざまなコーポレートコミュニケーション業務に従事、2001年に編集制作室長。ダイバーシティ推進室立ち上げ時の兼任メンバー。2006年CSR推進部の創部メンバーとしてコーポレートブランド戦略室長、2009年同部地球環境室長、現部名への変更を経て、2015年4月から現職。

「いい意味での鈍感力を」

「上司や同僚等からいただいた自分の心に響いた言葉を紹介させていただきましたが（右資料）、加えて、ぜひいい意味での『鈍感力』を身に付けていただけたらと思います。女性はとても真面目に取り組むが故に、考え方や視野が狭くなり自分を追い詰めてしまうことがあると感じています。『なんとかなるさ』と、いい意味での鈍感力をぜひ意識していただけたらと思います。それから、コミュニケーションも非常に大切です。上司は部下をきちんと育てていかなければならないので、部下の思いを知りたいと思っています。一人で悩まず、ぜひ上司とのコミュニケーションを大切にしていただきたいと思います。また、あまり心配しないことですね。心配事の9割は起こらないと、ある本に書いてありました。私も転機を迎えるたびに大丈夫かな、私に部長の仕事ができるのかなと悩んだりしました。3年がたちましたが周りの助けもありなんとか続けています。やる前にくよくよ悩まずに、一歩踏み出してみることが大切です。これから女性への期待はますます高まっていくでしょうから、ぜひ皆さん頑張ってください」

パネリスト

石塚 真理 氏

三菱商事㈱ 丸の内キャピタル（出向）代表取締役副社長

1993年化学品グループ入社。MBA社費留学（米コロンビア大）後、M&A担当部署に帰任。ローソンとの合弁やREIT運用会社に出向後、ロンドン単身赴任中の夫に娘を連れて合流すべく退職。1 年弱で帰国・復職。本店で本部戦略企画室長を経験し、2016年3月から現職。

「そなえよつねに」

「現在のポジションは自分で判断しなければならないことがたくさんあって、ある意味孤独でもありますし、間違った判断ができないという責任の大きさを感じています。大変な面もありますが、意思決定の醍醐味があります。自分の判断でルールを変えることができる。そうしたことで貢献できることがあるんじゃないかと思うのです。一方で、発言の影響力も大きいので、発言には慎重にならなくてはいけないとも感じています。また、自分がスーパー担当者としてフル稼働すればよかった頃とは違って、社員のパフォーマンスやモチベーションを上げることを日々、心掛けて試行錯誤しています。女性であることは個性の一つ程度だと思いますが、多様な経験ができるのは、やはり女性の強みですので、その強みをCompetitive edgeとして育てる感覚があってよいのではないでしょうか。ダイバーシティで求められるのは、単なる女性的感性ではなくて、経験に裏付けされた多様な視点と柔軟性だと考えます。『そなえよつねに』というボーイスカウトの標語があるのですが、とてもいい言葉だと思って意識しています。女性は特にライフイベント等でいろいろなことが起きますので、普段から準備しておくことが重要です。これからますます、女性の活躍の機会が増えると思いますので、『そなえよつねに』。いつも誠意を持って仕事をしていると、必ずチャンスが降ってきますので、降ってきた時に自信を持って受けられるように、日々努力していただければと思います」