「ブレない軸を持つことで、どんな変化にも対応できる」

一般職として入社しましたが、5年目に異動した海外業務部では、職種区分に関係なく大きな仕事も任されていたので、その後の総合職への職掌転換は自然な流れでした。2011年当時は、社内で女性2人目の駐在員だったこともあり、自分が海外に出ることによって、若手女性社員の道を開くきっかけになれば良いなと考えていました。駐在先で大事にしていたことは、ブレない軸を持つことです。揺らがない軸を持つことで、環境や時代の変化へもきちんと対応できると思います。また、部下や現地社員は駐在員の振る舞いをよく見ており、言葉に説得力を持たせるためには、日頃の姿勢や行動が大事だということも学びました。これらは、今の管理職として働く上での土台になっていると感じています。

「『きっとなんとかなる』というマインドを持ってチャレンジしてほしい」

入社前から海外勤務を希望していたので、早い段階で海外に行けたことは良い経験でした。海外駐在は視野や人脈が広がり、現場を知ることができる貴重な機会です。長い会社人生では、その時々のタイミングで葛藤があると思いますが、そういう悩みもあってよい。私自身も、「きっとなんとかなる」というマインドを忘れずにいたいですし、皆さんにもそのような気持ちで目の前のことにチャレンジしてほしいです。人事の目線からお話しすると、上に立つ立場の人は、部下がどのようにキャリアを築いていきたいのか耳を傾けてみてください。「家庭があるから駐在は難しいだろう」などの思い込みで部下の選択肢を狭めることのないよう、丁寧なコミュニケーションを大切にしてほしいです。

「一度きりの人生、自分のしたいことを追求してほしい」

女性はとても真面目ゆえ考え過ぎてしまう人が多いと思いますが、人生は一度きり。時には周りの人に相談しながら、自分の目指すべきところに真っすぐ向かってほしいです。社内のルールがない、制度が整備されていないと悩む人もいるかもしれませんが、できるようにするためにはどうしたらよいかを考えることも大切です。私はこれまで法務畑を歩んできましたが、現在はプラスアルファの軸を作るため模索を続けています。自分が何をしたいか迷ったときは、自分は何を大切にしているか、何に燃えるか、何をしているのが好きかを自己分析してみるとよいかもしれません。そうすることで、自分のやりたいことが見えたり、軸をつかめたりするのではないでしょうか。

「複数の経験、スキルを掛け合わせるこの時代に、駐在でしか得ることのない経験を」

女性は120%できると思わないと手を挙げないと言われることがありますが、これからのキャリアは複数の経験・スキルの掛け合わせの時代です。駐在先でしか得ることができない経験があるので、少しでもできそうだと思ったタイミングでチャレンジしてほしいと思います。家庭と仕事の両立という意味では、自分の守るべきものがあると、どうしても自分の思いだけでは決断できず、もどかしい思いをすることがあるかもしれません。私自身、家族帯同での海外駐在を実現するに当たっては、家族の在り方やお互いのキャリア形成について、パートナーと何度も話し合いを重ねました。駐在だけでなく、今後さまざまなライフイベントを迎える皆さんには、パートナーやそのご家族の思いも大切にしながら、それぞれの道を模索してほしいと思います。

商社におけるキャリア形成上、海外駐在という特徴的な機会への挑み方や、それに限らず仕事との両立、役職者となっていく上での心構えなど、さまざまなご経験をされたパネリストの方のお話を参加者の皆さんと共有し考えることができたことは、大変貴重な機会となりました。ロールモデルは一つではないことから、多様なご経験やお考えを参考に、皆さん流のやり方や道を見つける一助となったのではないかと思います。私自身も人事制度やキャリア形成支援の参考となるいろいろな刺激や気づきを得ることができました。